《中国劳动》杂志

期刊级别:国家级期刊

主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

主办单位:中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会

国内刊号:11-3892/F

国际刊号:1007-8746

基本信息

主管:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

主办:中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会

出版地区:北京市

发行周期:双月

创刊时间:1950

出版信息

主管:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

📚版面字符: 人文社会科学

📑页数: 经济与管理科学页

🔍查重要求: 文化经济

📈复合影响因子:1.303

📈综合影响因子:0.773

👉审稿周期:1个月内

发文刊期:人才学与劳动科学

📌类别:经济

每期发文量:中国劳动篇

审稿难度:

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    发文量:18736 篇 下载次数:2198512次 被引次数:48075次

期刊简介

《中国劳动》(月刊)是由劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会主办的劳动类刊物。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。 《中国劳动》杂志为国家一级刊物,全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管,劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。 《中国劳动》在50多年的办刊过程中不断总结经验,逐步形成了自己的特点,以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国...[查看详情]

期刊栏目

专家视点研究探索专题讨论企业人力资源管理劳动争议处理咨询热线信息传递政策法规

杂志近十年关键词:就业,劳动关系,农民工,工伤保险,社会保障,新就业形态,劳动力市场,法律规制,和谐劳动关系,影响因素,劳动法,劳动争议,劳动合同法,养老保险,灵活就业,就业质量,共同富裕,失业保险,人力资本,人力资源服务

收稿方向

人才学与劳动科学, 宏观经济管理与可持续发展, 行政法及地方法制, 企业经济, 保险, 法理、法史, 农业经济, 经济体制改革, 中国政治与国际政治, 行政学及国家行政管理, 信息经济与邮政经济, 职业教育, 贸易经济, 工业经济, 社会学及统计学, 投资, 成人教育与特殊教育, 人口学与计划生育, 高等教育, 服务业经济

期刊收录

知网收录(中)维普收录(中)国家图书馆馆藏上海图书馆馆藏中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊AMI扩展科技核心

期刊点评

本刊为:AMI扩展(2022版), 科技核心(2024社会科学), 维普收录, 万方收录, 知网收录, NCPSSD(国哲社文献库),第一批认定学术期刊

论文发表

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